営業行くマンの日報

年間100泊以上国内出張している営業マンの日報

娘1歳6ヶ月。走って転ぶようになった。

もう一歳半って奴ですね。

早い。

今月も相変わらず進化が早い。

 

今月の出来ごと

アクアとと岐阜で魚

見てたのかな。

とにかく水族館の中を走って先に先に行きたい感じで走り抜けてた。

でもところどころ大きな魚見てビックリしたり。

あと亀をよく見てた。

家に帰ったら以前は何にも反応してなかった亀の形の積み木で遊ぶようになった。

ちゃんと見てるな〜

 

自我が出てきた

だいぶ主張が強くなってきた。

地団駄踏んだりする。

本読んで欲しい時に本棚の前に言ってアピールは前もあったけど、

すぐに対応しないと怒ってくるようになった。

やりたい事がはっきりしてきた。

 

妻の実家で芋掘り

 土で遊んだり、スコップで土すくったり。

楽しそうだった。

畑やってるじーさんが絶好調だった。らしい。

僕行けなかったけど。

 

出来るようになったこと

 走って転べるようになった

キャッキャ言いながら結構勢いよく走れるようになってきた。

そして転んで膝を擦りむく。

これが出来るようになった。

 

お風呂に入るとしみるから絶叫します。

 

新聞紙をくるくる丸めて細くできた

これはビックリした。

これまでは破いたりカシャカシャして遊ぶ程度だったけど、

なんと形を作るようになった。

 

これは保育園のお兄ちゃんたちがやってるのを見て勉強して真似してるみたい。

剣とか釣り竿みたいにして遊ぶアレです。

じっさい、保育園に送りに言ったら丸めて細く長くなった紙があった。

 

飛行機ブーン

手を上にあげてブーンって言いながら走り回るようになりました。

飛行機を見るとやってくれる。

 

おしっこの前後でシーーーーっ

これすごくないか?

自分でシーーってまた押さえて言えるようになってた。

近々トイレデビューなるか。

 

僕のものに対して「とっとぉ〜」って言う

ワイシャツとか、携帯とか、パソコンとか、

僕がよく触るものを指差して、

 

「とっとぉ〜」って言うのが可愛い。

もうどれが誰のものか認識している。

 

まとめ

今月も可愛い。

 

【転職日記Vol.28】社長が急に優しくなってボーナスと有給くれた

さて、前回の記事では、ボーナスと有給がカットされた記事を書きました。

 【転職日記Vol.27】転職する事を伝えたら社長が激怒してボーナスカットされた話 - 営業行くマンの日報

 

それから一週間ほどたった頃から、、、

 

急に社長が優しくなった。

 

ボーナス減額、有給2週間ゲット

社長の中で何が起きたのでしょうか。

独裁者と言えど、さすがに世間体が気になって来たか!?

いっときの感情で、「ボーナスカット!有給無し!」とか言っちゃう時点で

器の小さいやつだけど、さらにそれを訂正して歩み寄って来てるのがまた小さい。

 

僕が辞めるときに、他の社員にこの事実を話せばさらに、

自分の求心力がなくなるのは目に見えてるからな〜後から慌てて手を打って来たわけだ。

 

もう社長の善意さえ、まともに受け取れないくらい私の気持ちは離れた。ということ。

 

次の職場は初年度で今より給料100万円上がるから本当にもういらなかったんだけどな。

恩着せがましいわまったく。

俺は辞めるやつにもボーナス払ったんだって事実だけ残そうとしてるのか?

 

でも貰えるものは貰っておこう。

 

断ったらさらにキレると思うし。

 

俺の善意をー!とか言って。

 

二人で飲みに行った

タイミングが悪いことに、5,6人単位で社長を囲む公式の飲み会があった。

たまたま私はそのメンバーの一人。

あと二週間で辞めるというのに、、、。

 

ここでも社長は全然怒ってなくて、以前と同じように接して来ます。

ちょこっと僕の送別会っぽい雰囲気もあり、色々話せました。

社員間はすごく仲がいいので。

 

社長はムカつく人だが喧嘩別れも良くない。

私から2件目を誘いました。

 

社員からそんな誘いがあることなんてない社長なので喜んでいた。

 

酒飲みながら昔一緒に登りに行った山の話に花を咲かせた。

北岳とか、剣岳、白馬に西穂高など僕は新入社員の頃から

社長と二人だけでなんども山に行っていた。

 

この頃はまだ信頼していた。

 

最後は頑張れよみたいなことを言われて握手して別れた。

 

最後に

一見すると社長はいい人なんだ。

書いていて思った。一見すると。

すぐにキレて怒鳴り散らすけど、いい面も確かにある。

でもやっぱりダメだ。好きか嫌いかわからない。

 

しかし好き嫌いは関係ない。

僕はもっと給料が欲しかった。

ちゃんとボーナスが出る会社が良かった。

 

この会社であと1週間。

波風立てずに辞めることだけ考えよう。

 

 

【転職日記Vol.27】転職する事を伝えたら社長が激怒してボーナスカットされた話

さて、昨日いよいよ正式な内定通知が来ました!

いわゆる内々定状態だったため、会社には黙っていたのですが、すぐに私の上司から社長に伝えて頂きました。

 

社長激怒

「そんなのは裏切り行為だ!」

→労働者の権利です。

「背信行為以外の何ものでもない!」

→あなたは会社を赤字にして社員を裏切ってきましたよね?

「在職中に転職先を探すなんてとんでもない!!」

→日々、社員とその家族の幸せを云々言うならみとめろ。

 「マロが作ったあの商品はどうなるんだ!?」

→あなたも承認して作ってますね?

 

などなど。

これを電話で30分間。よく電話でそんな激怒できるな〜。

 

次が決まってたって言うのが起こるポイントでもあったようなので

そこは決まってないていで行った方が良かったかなー

 

しかし色々言ってきますね〜

 

実際には、私の上司が受けてくれたわけですが、、、。

上司ありがとう涙

本当に申し訳ない。

 

ボーナスカット

「6月末で止める奴にはボーナスは払わない!」

とか言ってくるわけです。

さすがブラック企業

 

賞与のカットは法的にはグレーのようですが、

しっかり支給基準が決まっていて、明確な場合はアウトのようです。

 

この会社は、毎月の上司面談での点数を元にかなり細かく

いろいろな社内ポイントを計算して導き出しているので完全にアウトですな。

しかも自分で計算するんですよ。

明確な支給基準があるわけです。

まーでもなんも言わないけどね!!

 

どーせでたって0.5ヶ月分くらいしかないのに、

何を偉そうに「ボーナスカット!」だあああああ!!!

 

 

しかしここまでくると、なんだか嬉しいぞ!

 

この会社を辞める判断をしたのが正しかったんだ〜って自己肯定感がすごい笑

 

総括

こんなに社長が激怒するとは思ってなかった。

見込みが甘かった!

もう少しまともな人かと思ってたけど買いかぶりすぎましたね笑

私の場合は、上司がまともで信頼できる人だったと言うのが救い。

皆様も会社に、転職する事を伝える時は十分覚悟して臨んで下さい!!

 

 

【転職日記Vol.26】転職者には内々定期間がとても辛い。

いきたい企業から合格の通知が来ていよいよ次の会社で働くことが決定しました。

気持ち的にだいぶスッキリし楽になります。

 

しかし、「正式な内定通知は後日送ります」のようなパターンもありまり

その期間が結構辛いです。

 

内々定ってなに?

簡単に言うと、企業側から採用の連絡は来ているが、正式な契約は結ばれていない状態の事です。

 

つまり、「あなたは合格だよ!!書類の準備あるしちょっと待っててね!」って言われてるけど、

書類が届いてない状態のこと。

 

 

内定の取り消しは法的にアウトですが、

内々定の取り消しの可能性はありうるようなのでまだ油断はできません。

 

会社に報告できない

内々定のなにが辛いのか。

それは正式に会社に報告できないからです。

 

リクルートのエージェントに相談したところ、

「会社に報告をして、万が一内々定が取り消しになったら両方(現職と内定先)失う。」

「正式な通知が来るのを待った方がいい」

と言われました。

 

確かにその通りだ。

 

早く引き継ぎがしたい

内々定がでてもう現職の仕事を辞めるのは決定してるのに、

引き継ぎ業務ができない。

これが結構辛い。

 

私は、2、3ヶ月に一回しか行かない遠方の大きなお客さんもあるので、

先々まで予定を組みのが大変だ。

 

例えば、鹿児島に行く予定がある。

でも鹿児島には3ヶ月に一回しか行かないようにしている。

そんなにお客様数もないし。

 

でも、来週引き継ぎが出来ないと、また再来週くらいに引き継ぎで訪問せなかんくなるわけだ。

 

すごい短いスパンで行かないと行けなくなるし

そもそも営業行ってもやることがなくなる。

 

辞めるとわかったのにその準備に取りかかれない。

こう言うのが結構辛いね。

 

ま〜地味に面倒なPC内の整理などは進めておこう。

 

総括

本当に内定証くるの?怖いんだが。

 

 

【転職日記Vol.25】転職の面接でよく聞かれた質問の傾向と対策

2ヶ月で10社以上の面接を受けました。

外資もあれば、東証一部上場、上場会社のグループ会社、

特定派遣業の会社など色々。

 

内定は2社しか頂けませんでしたので、私は面接に強いタイプではありませんが、

そのうち一社は日本の売上ランキングTOP100に入る会社からなので

一定の成果は残せたかと思います。

 

自身の転職の活動を振り返りよくある質問をまとめてみた。

 

自己PR

「簡単に自己紹介をお願いします。」

もしくは、「簡単に自己紹介と自己PRを合わせてお願いします。」のパターン。

 

これはほぼ毎回聞かれた。

 

自己紹介と言われたら、必ず自己PRもその時に合わせてやってしまいましょう。

でないと、それ以降自己PRする場がないことがあります。

 

「●●大学で●●の勉強をしました。それを通じて●●力が身につきました。」

「今の会社では●年間、●●をしており、●●する力がつきました。」

 

こんな感じでいいでしょう。

そうすると気になるところを面接官が突っ込んできます。

 

失敗したのは、

「私は●●社に入社し、営業を●●年しました。」

「商品は●●を扱っており、●●業界で営業をしてました。」

というやったことだけをPRするパターンです。

 

後で、アピールする場があるかなーなんて思ってるとそのまま面接終わります。

 

でもしつこいのはダメ。3分くらいに収まっていれば自然でしょう。

私は通勤で歩いている時など、時間を計りながら小声で練習してました。

 

「自分の強みと弱みをお願いします。」

私はこれが一番苦手でした。

なかなか弱みをプラスの方向に持っていくことができなかった。

 

強みについては、 自画自賛するのも気が引けたので、

「私は、●●で●●ができるとは今の会社で言われてます。」

という感じに、人に言われる事を答えるようにしてました。

 

弱みは、「●●な時、●●な傾向があるので、●●な行動を心がけてます。」

こんな感じで答えてた。

 

これについては、筆記試験と結果があっているか、嘘をついていないかも

見られている可能性があります。

正直に話していきましょう。

 

退職理由

 「転職をする理由は?」

私の場合は、会社の業績が悪い事。

これは事実なのでそのまま話しました。

あとは、マイナスばかりにならないように気をつけましょう。

 

例えば、こんな感じ。

「今の仕事は非常にやりがいもあり楽しく働けている。

これまでは仕事は面白かったので全体業績は気にならなかったが、

家族もできて、自分の楽しみだけではいけないと思い、転職を決意しました。」

 

これだと、仕事には前向きだなって印象与えられますね。

でも嘘はダメです。これは私の本心だったので、

その後、色々聞かれてもスムーズに対応できました。

 

退職理由はどうしてもマイナスになりがち。

必ず現職のいいところがあるはずなのでそこも合わせて話していきましょう。

 

「今の会社で頑張る気持ちはないの?」

「うちも業績悪くなることもあるよ?」とか。

 

これは少々意地悪なやつですね。

 

落ちた会社では、これに対しては正直いい答えを見つけられなかった。

どちらかというと、慌てずしっかり対話するコミニュケーション力を見られてた気がする。

 

こういうの聞かれたら、志望動機を絡めて、

その会社で働きたい理由をプッシュするのが良いです。

 

つまり、強い志望動機がないと乗り切れないってことだ。

 

 

志望動機

 「なぜ当社を志望しましたか。」 

一番、調べたことをアピールできる場ですね。

しかし、案外この志望動機が一番難しい。

 

この志望動機だけは他の会社の使い回しが効かないからだ。

 

逆に、どれだけ会社のことを知っているかアピールできる場でもある。

 

ここは思ってるより単純なものでもいい。

深く考え出すと、「それ他の企業でも一緒じゃん。」ってなっちゃうんだけどそれは仕方ない。

 

「御社の●●は、●●な人に役に立っており、やりがいを感じた。」

 

こんなのでいいだろう。

 

「そういう会社は他にもありますが、どうして当社ですか?」

 

この追い討ちが来たら結構きつい。

逆に、ちゃんと調べてたら楽勝で答えられる。

 

私はこれがうまく答えられず落ちた面接がある。

 

そこで大事になるのが企業分析だ。

 

企業分析系

「なぜ当社を?」

これが最強に厄介な質問だ。

世の中、完全にオンリーワンな事業を持っている会社などほとんどないからだ。

 

例えば、

「私自身、御社の製品をよく使うことがあって、多くの人の役に立っている製品を作る御社に興味があります!」

と甘いことを言うと、

「多くの人の役に立っている製品を作る会社たくさんありますよね?」

と嫌なことを聞かれちゃうわけです。

 

この後に、

「はい、しかし●●業界で働きたい夢もありますし、●●に貢献している御社は魅力的です。」

と曖昧に返すしかなく、

「ライバル社の●●も同業で●●に貢献してますが。」

となり終わります。

 

つまり企業分析が弱いと簡単にひっくり返されます。

 

どれだけその会社の強み、市場での立ち位置、独自性を理解しているかが大事です。

 

相手が大企業なら相当な量の情報がHPやネット上にあります。

 

これは適当な2チャンネルのスレッドを全部みろということではなくて、

その会社の業界内のライバル社のHPなどを見るのがいいです。

 

え?受けない会社のHPも見るの?と思うかもしれませんが、これは大事です。

他社を見ることで、選考する会社のことが良く分かるようになるからです。

 

総括

ざっくりですが、私が良くされた質問をまとめてみました。

もっとも時間を割くべきは志望動機や企業分析ですね!

面接官が納得できる答えを準備していきましょう!

 

 

 

 

娘1歳5か月。初めて絵をかいた。

娘が1歳5か月になった。

保育園でもだいぶ落ち着いて過ごせるようになってきたようだ。

園のお友達とも仲良く遊んでいる。頼もしい。

 

今月の出来事

妻の実家に帰ってじいさんばあさんと遊ぶ

数か月ぶりに娘を見たじいさんばあさんは成長の速さに大感激。

一緒にコストコ行った。

 

一緒に公園でブランコしたり、滑り台したり

一緒に公園で遊ぶが一番楽しい。

たまたま居合わせた5歳の女の子が一緒に遊んでくれた。

シャボン玉をぱーっといっぱいだしてくれたんだけど、

シャボン玉見るとはじめてで、びっくりした顔してシャボン玉追いかけてた。

 

はじめて朝僕が保育園に送りに行った

色々手順があって難しいよ!

1.まず、娘をスリングに入れて園にいきます。

2.娘の靴を、ウサギのマークのところにしまう。

3.口拭きタオルと前掛けをカゴに入れる。

4.手を拭くタオルは壁のウサギマークのところにかける。

5.替えのズボンなど服をウサギマークの引き出しにしまう。

6.エコバックみたいなのを汚れ物入れの箱にかける(それを帰りに持ち帰る。)

7.先生との交換日記のファイルをカゴに入れる。

8.紙おむつを脱がせ、園の布おむつにかえる。

9.名簿に娘の朝の体温や迎に行く時間を書く。

10.先生に娘を渡す。

11.ここで娘が大泣き。自分はぐっと我慢して仕事に行く。

 

こんなに手順があるので、前日綿密なレクチャー受けた。

保育園って大変ね。

 

 

出来るようになったこと

はじめて絵をかいた

いろんな色でいろんな線がかいてあった。

ずっと眺めちゃいました。

成長を感じる。

 

英語しゃべった

クマに向かって「ベアー」だよって教えたら、

「ベー ベっべっ」と言ってた。

 

今言える動物は、

「ワンワン(犬)」「ぽぉぅ~(象)」「ちっち(鳥)」「も~(牛)」「ぐ〜(ライオン)」

だけなのでそこに「べー」も加わるといいなぁ。

どれも可愛すぎるぜ。

 

「飲む」が言えるようになった。

一緒にコストコに行った。

カートに乗りながらパンを食べた後に、

「ノム〜ノム〜」と言っていた。

ベロもペロペロしてた。

 

鼻がかめるようになった

これはすごい。

結構鼻が出ちゃって。そんで僕も鼻が出てたからちゃんと見てたみたいで。

ティッシュを渡すとちゃんと、ふんんーー!ってやって鼻水を出す。

とーちゃん感動した。

 

まとめ

言葉が増えてきそうな予感。

 

【転職日記Vol.24】中小企業から500倍規模の大企業に内定をもらった方法

社員60人の中小企業から、社員30,000人の500倍規模の大企業から内定頂きました。

売上規模もちょうど500倍くらいです。

 

しかも完全な異業種で未経験。

しかし今やっている仕事との共通点もありそこが評価されました。

 

内定がでる、出ないは正直言って運ですが、運以外の要素もあったように思うので

どのような要素があったかまとめました。

 

学歴

いきなり夢のない事言いますが。

私は超地方の公立大学の大学院で修士号を取っただけで
たいした学歴にならないはずです。

 

ですが、腐っても院卒。

 

この院卒って部分で土俵に乗れた感はあるっぽい。

 

間に入ったリクルートにはこの点も評価されたと聞きました。

 

新卒でこの会社に入ろうとしたら、

少なくとも一流国立大か有名私大の院卒は必要でしょう。

 

可能性としては、「院卒」というのが前提条件にあったのかもしれません。

 

英語

そこそこの英語力があります。

でも全然、仕事レベルじゃなくて日常会話レベルです。

というのも、私はいわゆる帰国子女で、小学生の頃に三年ほどアメリカに住んでいました。

小学生が仕事レベルの英語を話せるかって想像すると母国語でも出来ませんね。

 

TOEICでいうと、約700点。

だいぶ英語忘れちゃってから取りました。

しかも大学生のとこに取り、その後8年間は仕事では全く英語使わなかったので全然忘れてます。

 

面接でも、「今の仕事で英語使いますか?」って聞かれたけど、

そこははっきりNOで答えました。

 

これもリクルート経由で聞きましたが、この英語の部分も評価されたようです。

 

調べまくる

運良く書類が通れば後はもう調べまくるだけです。

この会社のことを1日何時間も調べました。

 

調べた項目

・ライバル会社の事業モデル

・ライバル会社と比べ何が強みか。

・企業理念

・決算書

・市場での立ち位置。

・どう世の中の役に立っているか。

・入る部門の主力製品

・ここ3年ぶんくらいのその会社に関わるニュース

・3年後、5年後のビジョン。

・主なお客さん

・家からの距離。通勤方法

・わからないなりに自分の仕事を具体的にイメージする。

・ネット口コミなどの情報

 

これらを、自分の志望動機や、自己PRと連動させて

面接での受け答えに盛り込んで話が出来れば

かなりいいところまで行けるのではないでしょうか。 

 

「お、こいつわかってるな。」ってなるわけです。

 

中小でもその中で光る仕事をしてる

現職でどれだけ頑張っているかということです。

小さなことでも何か人に語れる仕事や実績を残してますか?

 

こういう仕事があると、その話、その仕事に興味を持っていただけます。

また、中小ならではの社内横断的な仕事経験というのは

大企業ではなかなかできませんので、そのような経験は逆に強みになります。

 

あとは運です。

そもそも求人がないといけないし、面接の合否は時の運。

 

総括

英語ができて、大学院卒で、今の仕事の実績がある人って世の中いっぱいいるでしょう!

つまり、そういう人は今の職場に不満があるなら転職のチャンスがあるということです。